劳动争议 （2019）苏01民终8539号

关于2019年2月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”乔姨萍月工资4500元，其2019年2月1日正常上班打卡，且双方在当日下午2:19仍在讨论续签劳动合同事宜，故一审法院认定乔姨萍2019年2月1日到岗提供劳动，芙莱尔公司应当支付乔姨萍工资150元（4500元/月÷30天×1天）。芙莱尔公司辩称乔姨萍2019年2月1日未到岗提供劳动，该抗辩与其提交的考勤记录及微信截图相矛盾，一审法院不予采纳。关于休息日加班工资。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。乔姨萍入职前，双方已经明确，乔姨萍在遵循单休、双休轮流的基础上，工资为4500元/月，该工资应当视为包含休息日加班工资在内。芙莱尔公司已经按照约定足额支付了乔姨萍工资，现乔姨萍再行起诉要求休息日加班工资，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，芙莱尔公司在合同到期前多次征询乔姨萍意见，但乔姨萍迟迟未明确表示同意续订劳

关于2019年2月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”乔姨萍月工资4500元，其2019年2月1日正常上班打卡，且双方在当日下午2:19仍在讨论续签劳动合同事宜，故一审法院认定乔姨萍2019年2月1日到岗提供劳动，芙莱尔公司应当支付乔姨萍工资150元（4500元/月÷30天×1天）。芙莱尔公司辩称乔姨萍2019年2月1日未到岗提供劳动，该抗辩与其提交的考勤记录及微信截图相矛盾，一审法院不予采纳。关于休息日加班工资。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。乔姨萍入职前，双

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8539号上诉人（原审原告）：乔姨萍，女，1980年3月26日出生，汉族，住南京市雨花台区。被上诉人（原审被告）：南京芙莱尔体育用品有限公司，住所地南京市建邺区双闸路**海峡城海峡云科技园****。法定代表人：张笠，该公司经理。上诉人乔姨萍因与被上诉人南京芙莱尔体育用品有限公司（以下简称芙莱尔公司）劳动争议一案，不服江苏省南京市雨花台……