劳动争议 （2016）川07民终296号

原、被告之间签订的《劳动合同书》、《绵阳市中医医院外出进修、培训合同》系双方真实意思表示，双方之间缔结的劳动关系合法、有效。依照《劳动合同法》第二十二条第一款之规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”，被告张黎应当遵守《绵阳市中医医院外出进修、培训合同》中与原告绵阳市中医医院对在其服务期内工作的约定，故被告张黎于2015年5月28日向原告绵阳市中医医院提出离职以及解除劳动合同的行为构成违约。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款之规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，故原告要求被告承担因被告在服务期限内离职所需支付违约金及进修期间医院为其支付的一切工资福利待遇的诉讼请求予以支持。经本院查明，原告为被告支付三个月培训期间培训费用为6906元、进修期间医院为其支付的工资福9532.92元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款之规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，原告要求被告支付3400

原、被告之间签订的《劳动合同书》、《绵阳市中医医院外出进修、培训合同》系双方真实意思表示，双方之间缔结的劳动关系合法、有效。依照《劳动合同法》第二十二条第一款之规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”，被告张黎应当遵守《绵阳市中医医院外出进修、培训合同》中与原告绵阳市中医医院对在其服务期内工作的约定，故被告张黎于2015年5月28日向原告绵阳市中医医院提出离职以及解除劳动合同的行为构成违约。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款之规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，故原告要求被告承担因被告在

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川07民终296号上诉人（原审被告）：张黎，女，汉族，生于1985年6月3日，住绵阳市涪城区，委托代理人：刘雪梅，四川睿桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：绵阳市中医医院，住四川省绵阳市涪城区。法定代表人：任清良，系该院院长。委托代理人：韩伟，该院科员。委托代理人：杜林，该院法律顾问。上诉人张黎因与被上诉人绵阳市中医医院劳动争议纠纷一案，不……