劳动争议 （2015）浙绍民终字第1720号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业、用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原告要求被告补缴社会保险费之诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，原告可另循合法途径救济，该院不予处理。围绕本案争议焦点，该院结合原告其他各项诉请具体分述如下：关于原、被告间劳动关系及被告违法解除劳动关系之争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告提交的上岗证，由原绍兴县道路运输管理所轻纺城分所监制，明确载明单位为轻纺城货物装卸散发（公司），即本案被告，再结合原告提交的视听资料及证人证言，证据间相互印证能形成证据锁链，足以证明原、被告存在劳动关系之事实。在此事实基础上，被告掌握管理公司职工名册、考勤记录、工资发放记录等能证明原告工作年限的相关凭据，理应提交上述证据以供核实，但被告或予否认，或辩称不清楚，理应承担不利后果。而根据原告提交的四份视听资料及一份证人证言进一步可知，原告

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业、用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原告要求被告补缴社会保险费之诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，原告可另循合法途径救济，该院不予处理。围绕本案争议焦点，该院结合原告其他各项诉请具体分述如下：关于原、被告间劳动关系及被告违法解除劳动关系之争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告提交的上岗证，由原绍兴县道路运输管理所

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1720号上诉人（原审原告）王凯。被上诉人（原审被告）绍兴市柯桥区轻纺城货物装卸散发有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥云集路1001号中国轻纺城柯东仓储有限公司B1。法定代表人陈小平。委托代理人（特别授权）张英、李湾湾，浙江越泽律师事务所律师。上诉人王凯因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第1599号民……