劳动争议 （2019）辽01民终7727号

劳动者的合法权益受法律保护。关于李连玉要求沈阳正升模具制造有限公司补发2016年6、7、8三个月及9月份6天的工资4,369.92元及赔偿金4,369.92元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。”本案中，对于李连玉主张的2016年6月、7月、8月三个月的工资，沈阳正升模具制造有限公司于2016年12月27日实际给付李连玉该三个月的实发工资数额虽未低于劳动合同的约定和国家规定，且已足额支付李连玉2016年8月份的工资，但沈阳正升模具制造有限公司支付李连玉2016年6月份和7月份的绩效工资分别应为1,787.76元和1,302.19元，但实际支付数额分别为1,430.2元和911.67元，拖欠工资差额分别为357.56元和390.52元，沈阳正升模具制造有限公司存在未能及时足额支付李连玉劳动报酬的情形，故沈阳正升模具制造有限公司应当支付李连玉拖欠的工资748.08元（357.56元+390.52元）；对于沈阳正升模具制造有限公司提出扣罚李连玉绩效工资系因李连玉存在工作时间睡觉违反单位规章制度的

劳动者的合法权益受法律保护。关于李连玉要求沈阳正升模具制造有限公司补发2016年6、7、8三个月及9月份6天的工资4,369.92元及赔偿金4,369.92元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。”本案中，对于李连玉主张的2016年6月、7月、8月三个月的工资，沈阳正升模具制造有限公司于2016年12月27日实际给付李连玉该三个月的实发工资数额虽未低于劳动合同的约定和国家规定，且已足额支付李连玉2016年8月份的工资，但沈阳正升模具制造有限公司支付李连玉2016年6月份和7月份的绩效工资分别应为1,

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终7727号上诉人（原审被告）：沈阳正升模具制造有限公司，住所地沈阳经济技术开发区中央大街**。法定代表人：海洪岩，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：李连玉，男，1958年12月11日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：刘景伟，沈阳市皇姑区三洞桥法律服务所法律工作者。上诉人沈阳正升模具制造有限公司与被上诉人李连玉劳动争议纠纷……