劳动争议 （2015）临民三终字第710号

盛达公司、刘龙会存在事实劳动关系，盛达公司未为刘龙会缴纳工伤保险费用，刘龙会在工作过程中发生工伤事故，盛达公司应向刘龙会支付相应工伤待遇。盛达公司与刘龙会对原审判决盛达公司应支付刘龙会的停工留薪期待遇和一次性伤残补助金均无异议，本院予以认定。根据《工伤保险条例》的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第四项规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；工伤职工达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，刘龙会遭受工伤伤害，盛达公司为其承担医疗费后，未再支付工资及工伤保险待遇，刘龙会至双方无异议的四个月停工留薪期届满即2013年7月15日后未再到盛达公司工作，应视为自动离职，双方劳动合同解除。盛达公司上诉称因刘龙会未提前三十

盛达公司、刘龙会存在事实劳动关系，盛达公司未为刘龙会缴纳工伤保险费用，刘龙会在工作过程中发生工伤事故，盛达公司应向刘龙会支付相应工伤待遇。盛达公司与刘龙会对原审判决盛达公司应支付刘龙会的停工留薪期待遇和一次性伤残补助金均无异议，本院予以认定。根据《工伤保险条例》的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第四项规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，距法定

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第710号上诉人（原审原告）：临沭县盛达塑编有限公司。住所地：临沭县原三二七国道与青石路交汇处。法定代表人：李光，董事长。委托代理人：李秋剑，该公司职工。被上诉人（原审被告）：刘龙会，1953年10月23日出生，汉族，居民。上诉人临沭县盛达塑编有限公司（下称盛达公司）因劳动争议一案，不服临沭县人民法院（2015）沭民一初字第144号民……