劳动争议 （2014）宿中民终字第1376号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资系劳动者最基本的生活保障。本案中，宋林、方正公司签订的劳动合同于2013年11月5日解除，宋林在离职申请单中填写“申请人再无争议”，并未明确表示放弃2013年10月1日至11月5日期间的工资，方正公司辩称宋林在离职时表示放弃上述工资证据不足，不予采信，对宋林要求方正公司支付上述期间工资的请求予以支持。关于宋林的工资数额，双方签订的劳动合同约定为基本工资与绩效工资相结合，基本工资为1794元，宋林在庭审中未提供证据证实其在2013年10月1日至11月5日期间的工作业绩，故主张月工资16000元证据不足，不予支持。宋林上述期间的工资应当按照每月1794元计算35天共2093元。宋林辩称双方签订的书面劳动合同系虚假合同，未提供证据证实，不予采纳。宋林要求方正公司给付奖金42300元，其提供的营业奖金申请表系自己制作，方正公司予以否认，不能达到其证明目的，对该项诉讼请求不予支持。宋林还主张报销款2986.1元，未提供证据证实，亦不予支持。遂判决：一、江苏省方正

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资系劳动者最基本的生活保障。本案中，宋林、方正公司签订的劳动合同于2013年11月5日解除，宋林在离职申请单中填写“申请人再无争议”，并未明确表示放弃2013年10月1日至11月5日期间的工资，方正公司辩称宋林在离职时表示放弃上述工资证据不足，不予采信，对宋林要求方正公司支付上述期间工资的请求予以支持。关于宋林的工资数额，双方签订的劳动合同约定为基本工资与绩效工资相结合，基本工资为1794元，宋林在庭审中未提供证据证实其在2013年10月1日至11月5日期间的工

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第1376号上诉人（一审原告）宋林。被上诉人（一审被告）江苏省方正电梯有限公司，住所地江苏省沭阳县经济开发区江阴路南侧金华路西侧。法定代表人宋海涛，该公司董事长。上诉人宋林因与被上诉人江苏省方正电梯有限公司（下称方正公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2014）沭开民初字第0791号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……