劳动争议 （2021）京01民终4341号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，智者四海公司以李建科严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系，具体为李建科虚假休假以及不服从工作安排。首先，根据庭审查明的事实，智者四海公司于2019年6月25日向李建科发送邮件，根据双方邮件往来内容可以看出，智者四海公司仅要求李建科交接工作，未对交接后的日常工作进行安排，在此情况下，智者四海公司以李建科拒不服从工作安排为由解除劳动合同，缺乏合理性。其次，就虚假休假一节，李建科认可在2019年6月26日、27日休了两天带薪病假，虽未提供医院开具的病假证明，但仅凭李建科在病休期间参加了从北京到沙漠的团建活动一事，尚不足以认定其存在虚假休假情形。关于李建科于7月9日在公司管理系统补提年休假一事，虽不符合公司考勤管理制度规定，但亦不应认定此行为构成虚假休假。综上，智者四海公司以李建科虚假休假、不服从工作安排为由与其解除劳动合同显然不妥，属于违法解除，应当依法向李建科支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，智者四海公司应向李建科支付违法解除劳动合

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，智者四海公司以李建科严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系，具体为李建科虚假休假以及不服从工作安排。首先，根据庭审查明的事实，智者四海公司于2019年6月25日向李建科发送邮件，根据双方邮件往来内容可以看出，智者四海公司仅要求李建科交接工作，未对交接后的日常工作进行安排，在此情况下，智者四海公司以李建科拒不服从工作安排为由解除劳动合同，缺乏合理性。其次，就虚假休假一节，李建科认可在2019年6月26日、27日休了两天带薪病假，虽未提供医院开

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京01民终4341号上诉人（原审被告）：智者四海（北京）技术有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：周源，董事长。委托诉讼代理人：石宇，女，智者四海（北京）技术有限公司法务。委托诉讼代理人：李雨蓉，女，智者四海（北京）技术有限公司法务。被上诉人（原审原告）：李建科，男，1982年10月9日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。上诉人智者四海（北京）……