劳动争议 （2017）浙01民终5852号

鸿道公司、姜雷红对仲裁裁决确定双方劳动关系于2016年5月2日解除均无异议，该院予以认定。本案中，姜雷红在请事假未经鸿道公司批准的情况下，于2016年5月2日起未再回鸿道公司上班，其行为已构成自动离职，故鸿道公司无须向其支付经济补偿金。关于姜雷红主张的2016年4月份工资。鸿道公司提供了有姜雷红签名的工资领取单，主张姜雷红已在该工资单中2016年4月处签名，表明姜雷红已经收到2016年4月工资。但原、姜雷红约定当月工资次月发放，结合姜雷红在2016年5月之后即未再至鸿道公司处上班的事实，姜雷红辩称其在2016年4月处签字领取的系2016年3月工资，符合日常生活经验，再加上姜雷红在离职后与鸿道公司法定代表人通话时，鸿道公司法定代表人对姜雷红所称未收到2016年4月工资一事未提出质疑，故鸿道公司提供的证据尚不足以证明其已经向姜雷红发放了2016年4月工资，本院对姜雷红的该项辩称予以采信，鸿道公司应当向姜雷红发放2016年4月工资。姜雷红主张其月工资标准按5000元计，符合鸿道公司向其实际发放工资的标准，故本院对姜雷红要求鸿道公司向其支付2016年4月工资5000元的请求，予以支持。至于姜雷

鸿道公司、姜雷红对仲裁裁决确定双方劳动关系于2016年5月2日解除均无异议，该院予以认定。本案中，姜雷红在请事假未经鸿道公司批准的情况下，于2016年5月2日起未再回鸿道公司上班，其行为已构成自动离职，故鸿道公司无须向其支付经济补偿金。关于姜雷红主张的2016年4月份工资。鸿道公司提供了有姜雷红签名的工资领取单，主张姜雷红已在该工资单中2016年4月处签名，表明姜雷红已经收到2016年4月工资。但原、姜雷红约定当月工资次月发放，结合姜雷红在2016年5月之后即未再至鸿道公司处上班的事实，姜雷红辩称其在2016年4月处签字领取的系2016年3月工资，符合日常生活经验，再加上姜雷红在离职后与鸿道公

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终5852号上诉人（原审原告）：浙江鸿道复合管业有限公司，住所地：杭州市西湖区留下镇东木坞村。法定代表人：周海峰，总经理。委托诉讼代理人：赵启新、邵灿秀，浙江方策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜雷红，男，197510月16日出生，汉族，住杭州市拱墅区。委托诉讼代理人：潘晓波，浙江民禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：诸葛竣燕，浙江……