劳动争议 （2017）鲁06民终1504号

根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的相关规定，一、李全田因工致残8级，玉龙公司为其参加了工伤保险，李全田的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金按规定支付，因此李全田要求玉龙公司支付上述待遇理由不足，不予支持。二、李全田两次住院共28天，玉龙公司应按50元/天的标准支付护理费共计1400元。三、劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。玉龙公司未提供单位职工工资表，故李全田受伤前12个月平均工资应以其陈述为准。李全田未提供其停工留薪期为24个月的证据，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，李全田因工受伤，被诊断为胸腰椎骨折，其停工留薪期应确定为6个月。玉龙公司应以李全田受伤前12个月平均工资（3025元）为标准，支付李全田6个月的停工留薪期工资18150元。四、根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的规定，李全田于2015年7月已开始享受基本养老保险待遇，其要求玉龙公司支付一次性伤残就业补助金的请求

根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的相关规定，一、李全田因工致残8级，玉龙公司为其参加了工伤保险，李全田的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金按规定支付，因此李全田要求玉龙公司支付上述待遇理由不足，不予支持。二、李全田两次住院共28天，玉龙公司应按50元/天的标准支付护理费共计1400元。三、劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。玉龙公司未提供单位职工工资表，故李全田受伤前12个月平均工资应以其陈述为准。李全田未提

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终1504号上诉人（原审原告）：李全田，男，汉族，1956年7月15日出生，住龙口市。委托诉讼代理人：李琳，女，汉族，1982年1月5日出生，住烟台市芝罘区,系李全田之女。被上诉人（原审被告）：龙口玉龙纸业有限公司，住所地龙口市诸由观镇黄河营村北。法定代表人：曲建波，总经理。委托诉讼代理人：张晓，男，该公司职工。委托诉讼代理人：王国政，……