追索劳动报酬纠纷 （2016）浙07民终3034号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。本案陈军与金磐公司未签订书面劳动合同，根据一审庭审情况，双方对于是否存在劳动关系、是否单位出具的工资欠条和工资标准等均存在争议，而陈军提供的结算单上也未加盖金磐公司或金磐阜阳分公司的公章，故不符合追索劳动报酬中“不涉及劳动关系其他争议的”条件。陈军若认为与金磐公司发生劳动争议的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一审据此驳回陈军的起诉，并无不当。综上，陈军的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长 金桦代理审判员 盛伟代理审判员 黄晖二〇一六年七月十四日代书 记员 周莉 来自：www.
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。本案陈军与金磐公司未签订书面劳动合同，根据一审庭审情况，双方对于是否存在劳动关系、是否单位出具的工资欠条和工资标准等均存在争议，而陈军提供的结算单上也未加盖金磐公司或金磐阜阳分公司的公章，故不符合追索劳动报酬中“不涉及劳动关系其他争议的”条件。陈军若认为与金磐公司发生劳动争议的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一审据此驳回陈军的起诉，并无不当。综上，陈军的上诉理由不成立，对其上诉请求
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）浙07民终3034号上诉人（原审原告）：陈军。委托代理人：朱光先、杜钦，浙江长虹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金磐集团有限公司，住所地金华市金磐开发区永康街999号。法定代表人：李爱芳，董事长。上诉人陈军为与被上诉人金磐集团有限公司（以下简称金磐公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2016）浙0702民初3567……