劳动争议 （2016）鄂02民终956号

本案属于民事诉讼受案范围，则应当依法对石雨的月平均工资金额、停工留薪期工资、住院护理费金额、医疗费金额予以改判。1、一审判决认定石雨月平均工资4500元无事实和法律依据。石雨在其公司工作44天，其中加班工作32个小时，应折算成48天，共领取工资7200元。依据月计薪日为21.75天的规定，石雨的月平均工资应为3262.50元（7200元÷48天×21.75天）；2、一审判决认定石雨的停工留薪期为6个月于法无据。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，肩和上臂损伤、骨折最多只有4个月停工留薪期，一审判决支持6个月停工留薪期工资错误；3、石雨提出的住院护理费以及医疗费请求未经过劳动仲裁前置程序，且一审判决计算有误，医疗费无病历印证。石雨辩称：1、因株洲华电公司没有为其缴纳工伤保险费，其工伤保险待遇应当由株洲华电公司支付，不属于劳动保障行政部门核定的范围；2、其与株洲华电公司约定的是月工资4500元，有当时一起应聘的员工证明；3、根据法律规定，停工留薪期应当计算至定残之日，其实际应当享受8个月停工留薪期工资待遇；4、一审判决计算住院护理费和医疗费无误。综上，一审判决认定事实清楚，适用

本案属于民事诉讼受案范围，则应当依法对石雨的月平均工资金额、停工留薪期工资、住院护理费金额、医疗费金额予以改判。1、一审判决认定石雨月平均工资4500元无事实和法律依据。石雨在其公司工作44天，其中加班工作32个小时，应折算成48天，共领取工资7200元。依据月计薪日为21.75天的规定，石雨的月平均工资应为3262.50元（7200元÷48天×21.75天）；2、一审判决认定石雨的停工留薪期为6个月于法无据。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，肩和上臂损伤、骨折最多只有4个月停工留薪期，一审判决支持6个月停工留薪期工资错误；3、石雨提出的住院护理费以及医疗费请求未经过劳动仲裁前置

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂02民终956号上诉人（原审被告）：株洲华电实业有限公司，住所地湖南省株洲市石峰区红旗北路52号。法定代表人：周彬，董事长。委托诉讼代理人：吴剑桥，湖北群力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石雨。上诉人株洲华电实业有限公司（以下简称株洲华电公司）因与被上诉人石雨劳动争议一案，不服黄石市黄石港区人民法院（2015）鄂黄石港民重字第00016……