劳动争议 （2016）川14民终412号

双方的争议焦点是：1、钟祥卫生院制定的奖金分配方案是否合法有效？2、余俊儒是否受到了歧视性劳动待遇？对第一个争议焦点，钟祥卫生院制定奖金分配方案经过全体中层干部讨论通过，分配方案向当事人公布，上报县卫生局备案，余俊儒在领取兼职报酬时也签字予以确认。奖金分配方案的制定未发现有违反程序规范的地方，分配方案符合《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅、四川省人口和计划生育委员会关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》及仁寿县人民政府《关于同意公共卫生与基层医疗事业单位绩效实施意见的批复》的规定，因此应确认奖金分配方案合法有效。对第二个争议焦点，余俊儒从事的统计工作既然是兼职，说明其主要岗位并非统计工作，其主要从事的应是中医临床工作，其兼职部分的奖金考核，由钟祥卫生院根据其工作量及单位具体情况制定，余俊儒长期签字确认领取。余俊儒提出的“儿保”、“妇保”等兼职工作报酬较高的问题，由于不同的兼职工作性质不同，工作量不同，难以将两者简单进行比较，亦无证据显示余俊儒遭受了其他不平等的劳动待遇。因此，余俊儒提出遭受歧视性劳动待遇并主张补偿损失的诉讼请求，不予支持。综上，原

双方的争议焦点是：1、钟祥卫生院制定的奖金分配方案是否合法有效？2、余俊儒是否受到了歧视性劳动待遇？对第一个争议焦点，钟祥卫生院制定奖金分配方案经过全体中层干部讨论通过，分配方案向当事人公布，上报县卫生局备案，余俊儒在领取兼职报酬时也签字予以确认。奖金分配方案的制定未发现有违反程序规范的地方，分配方案符合《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅、四川省人口和计划生育委员会关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》及仁寿县人民政府《关于同意公共卫生与基层医疗事业单位绩效实施意见的批复》的规定，因此应确认奖金分配方案合法有效。对第二个争议焦点，余俊儒从事的统计工作既然

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川14民终412号上诉人（原审原告）余俊儒，男，生于1957年10月20日，汉族，居民。被上诉人（原审被告）仁寿县钟祥中心卫生院。负责人宋良文，院长。委托代理人饶远清，生于1962年12月11日，汉族，居民。系该卫生院职工。委托代理人李珍，生于1969年12月8日，汉族，居民。系该卫生院职工。上诉人余俊儒因与被上诉人仁寿县钟祥中心卫生院（以下简……