劳动争议 （2015）许民终字第1085号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2010年5月1日到被告处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是双方已经存在劳动合同的法律关系。依据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告收取原告300元财物押金不符合法律规定，被告应予以退回。原告的该项诉讼请求，合法有据，本院予以支持。2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告请求被告支付2010年5月1至2011年4月30日期间的双倍工资差额的意见，因该双倍工资差额系用人单位没有履行法定义务而承担的一种法定责任，该时效应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算一年的时效。本案中原告于2010年5月到被告处工作，双

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2010年5月1日到被告处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是双方已经存在劳动合同的法律关系。依据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告收取原告300元财物押金不符合法律规定，被告应予以退回。原告的该项诉讼请求，合法有据，本院予以支持。2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2008年5月1日施行的《中华人民

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）许民终字第1085号上诉人（一审被告）许昌山峰物业管理有限公司。法定代表人王文站，该公司总经理。委托代理人侯保红，男。被上诉人（一审原告）杨玲，男。委托代理人贾耀鑫，河南金泰律师事务所实习律师。上诉人许昌山峰物业管理有限公司（以下简称山峰物业公司）与被上诉人杨玲劳动争议纠纷一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2015）魏半民初字第76号民事判……