劳动争议 （2013）长中民四终字第04612号

姜小军、青岛啤酒（长沙）有限公司签订了劳动合同，是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。青岛啤酒（长沙）有限公司调整姜小军的工作岗位，应当与姜小军协商一致。姜小军不同意青岛啤酒（长沙）有限公司的岗位调整，未到调整后的岗位上班，应视为双方未就变更劳动合同内容达成一致协议，致使劳动合同无法履行，因此，青岛啤酒（长沙）有限公司提出解除劳动合同所依据的姜小军严重违反用人单位的规章制度的理由不成立。姜小军在与青岛啤酒（长沙）有限公司进行协商未果后，青岛啤酒（长沙）有限公司提出解除劳动合同，姜小军离职，姜小军、青岛啤酒（长沙）有限公司一致认可于2013年3月6日解除了劳动关系，青岛啤酒（长沙）有限公司应当向姜小军支付经济补偿金。关于姜小军的工龄计算问题，本案中无证据证实姜小军在青岛啤酒（郴州）有限公司的具体工作年限和是否支付经济补偿的事实，姜小军提交的工资单上显示工龄工资为120元，无法达到证实姜小军工作年限为10年以上的证明目的，且无其他证据证明姜小军的工作年限达到10年以上，

姜小军、青岛啤酒（长沙）有限公司签订了劳动合同，是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。青岛啤酒（长沙）有限公司调整姜小军的工作岗位，应当与姜小军协商一致。姜小军不同意青岛啤酒（长沙）有限公司的岗位调整，未到调整后的岗位上班，应视为双方未就变更劳动合同内容达成一致协议，致使劳动合同无法履行，因此，青岛啤酒（长沙）有限公司提出解除劳动合同所依据的姜小军严重违反用人单位的规章制度的理由不成立。姜小军在与青岛啤酒（长沙）有限公司进行协商未果后，青岛啤酒（长沙）有限公司提出解除劳动合

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）长中民四终字第04612号上诉人（原审原告）姜小军，又名姜晓君，女，1969年7月22日出生，汉族。委托代理人李爱民，宁乡县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）青岛啤酒（长沙）有限公司，住所地长沙市宁乡经济技术开发区城郊乡罗宦社区658号。法定代表人杨华江，系该公司董事长。委托代理人文灿跃，湖南河清律师事务所律师。委托代理人徐晋文，该公司员工……