劳动争议 （2015）沈中民五终字第231号

尽管原告曾与其他四公司签订四份劳动合同，但原告未曾向该四公司提供劳动，该四公司也未曾向原告支付工资，故上述四份合同并未实际履行，且不能以此否认原、被告于2009年8月10日至2012年12月31日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告应向原告支付2013年3-4月期间拖欠工资1，800元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定，尽管被告已通知从6月起按照“新绩效考核标准”向职工发放绩效工资，因该制度涉及劳动者切身利益，且被告未予证明该决定已经职工代表大会或者全体职工平等协商确定，故被告不应扣发原告的工资3，000元，该院对原告要求支付拖欠工资的两项请求予以支持。但原告关于要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求，因无劳动行政部门未就该请求作出责令限期支付的文件，故该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项之规定，因被告公司存在拖欠工资的法定情形，原告作为劳动者有权单方解除劳动合同。因原告就解除劳动合同已作出书面通知书，并已告知被告公司，应视为原告已单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项及第四十七条

尽管原告曾与其他四公司签订四份劳动合同，但原告未曾向该四公司提供劳动，该四公司也未曾向原告支付工资，故上述四份合同并未实际履行，且不能以此否认原、被告于2009年8月10日至2012年12月31日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告应向原告支付2013年3-4月期间拖欠工资1，800元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定，尽管被告已通知从6月起按照“新绩效考核标准”向职工发放绩效工资，因该制度涉及劳动者切身利益，且被告未予证明该决定已经职工代表大会或者全体职工平等协商确定，故被告不应扣发原告的工资3，000元，该院对原告要求支付拖欠工资的两项请求予

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第231号上诉人（原审原告）：王娇，女，1984年10月20日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人（原审被告）：辽宁华兴森威科技发展有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：崔韬，该公司总经理。委托代理人：王猛，该公司法律顾问。上诉人王娇与上诉人辽宁华兴森威科技发展有限公司（以下简称森威科技）因劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市浑南区……