劳动争议 （2019）粤06民终9445号

本案是劳动争议。综合双方当事人的诉辩，本案二审争议的焦点是:1.合兴公司是否存在迟延支付工资的行为;2.合兴公司是否需要支付经济补偿金。关于第一个争议焦点。经查,2018年11月17日肖伟邮寄《解除劳动关系的通知书》时，合兴公司尚未向其发放2018年8-10月的工资，构成迟延支付工资。合兴公司上诉主张肖伟知晓并同意当月工资于3-4月后发放，且事实上此前工资发放亦是按照该规律发放。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”工资发放时间系直接涉及劳动者切身利益的重大事项，合兴公司并未经过职工代表大会或者全体职工讨论工资迟延发放事宜，不符合法律规定。合兴公司提交2018年2月27日的会议记录和会议签到表以证明肖伟同意迟延发放工资，肖伟不确认该会议签到表对应的是合兴公司提交的会议记录，而合兴公司提交的会议签到表中会议主题和日期

本案是劳动争议。综合双方当事人的诉辩，本案二审争议的焦点是:1.合兴公司是否存在迟延支付工资的行为;2.合兴公司是否需要支付经济补偿金。关于第一个争议焦点。经查,2018年11月17日肖伟邮寄《解除劳动关系的通知书》时，合兴公司尚未向其发放2018年8-10月的工资，构成迟延支付工资。合兴公司上诉主张肖伟知晓并同意当月工资于3-4月后发放，且事实上此前工资发放亦是按照该规律发放。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤06民终9445号上诉人（原审原告）：佛山市南海合兴织造有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：陆兆康，总经理。委托诉讼代理人：梁润冰，广东邦南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖伟，男，1973年3月5日出生，汉族，住广东省韶关市浈江区。委托诉讼代理人：徐训培，广东国龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨柏华，广东国龙律师事务所律……