劳动争议 （2016）豫14民终555号

2013年10月份，被告付磊磊在原告夏邑县建西商贸有限公司从事送货司机工作，原告作为用人单位虽然未与被告签订书面的劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。且被告是在原告的仓库内受伤，原告又支付了被告的相关医疗费用。综合以上事实，原告虽然未与被告签订书面劳动合同，但双方之间已存在事实劳动关系。关于原告主张与被告之间是劳务关系的辩解理由，依法不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、驳回原告夏邑县建西商贸有限公司诉讼请求；二、原告夏邑县建西商贸有限公司与被告付磊磊存在事实劳动关系。夏邑县建西商贸有限公司不服，上诉称：被上诉人不受上诉人员工纪律和规章制度的约束，是否按时上班由其自行决定，上诉人不干涉，双方之间不存在管理与被管理，约束与被约束隶属关系，不存在劳动关系。且生效的（2015）夏民初字第00301号民事判决已认定双方之间存在劳务关系，原审法院又判决双方之间存在劳

2013年10月份，被告付磊磊在原告夏邑县建西商贸有限公司从事送货司机工作，原告作为用人单位虽然未与被告签订书面的劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。且被告是在原告的仓库内受伤，原告又支付了被告的相关医疗费用。综合以上事实，原告虽然未与被告签订书面劳动合同，但双方之间已存在事实劳动关系。关于原告主张与被告之间是劳务关系的辩解理由，依法不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫14民终555号上诉人（原审原告）夏邑县建西商贸有限公司，住所地河南省夏邑县。法定代表人李云，系该公司经理。委托代理人丁海侠，河南栗风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）付磊磊，住所地河南省永城市。委托代理人韩杰，河南栗风律师事务所律师。上诉人夏邑县建西商贸有限公司与被上诉人付磊磊劳动争议纠纷一案，夏邑县建西商贸有限公司于2015年8月5日向……