劳动争议 （2021）苏01民终3153号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。南高齿公司的母公司修改的《员工手册》经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已告知王勤辉，可以作为处理双方之间劳动争议的依据。王勤辉于十二个月内三次一般违纪，累计升级为严重违纪，南高齿公司依据《员工手册》的规定，于2020年3月19日作出解除劳动合同的决定，并向工会进行报备，事实清楚，程序合法，并无不当；《员工手册》中规定，南高齿公司根据公司运营绩效以及员工年度绩效、出勤状况和遵守规章制度的情况，决定员工年终奖的发放，王勤辉在2019年度长期病假，南高齿公司决定不发放其该年度年终奖，亦无不当；南高齿公司已于2020年4月向王勤辉支付2020年3月份工资1790元，王勤辉亦未提供证据证明其该月应得工资为8305元，故王勤辉要求南高齿公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2019年年终奖及2020年3月份工资的请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。现有证据证实，南高齿公司每月向王勤辉支付加班费，且在薪资单上有明确体现，王勤辉并未提出过异议，经核算，南高齿公司仅欠付王勤辉加班费46.35元，故对王勤辉要求南高齿公司支付加班

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。南高齿公司的母公司修改的《员工手册》经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已告知王勤辉，可以作为处理双方之间劳动争议的依据。王勤辉于十二个月内三次一般违纪，累计升级为严重违纪，南高齿公司依据《员工手册》的规定，于2020年3月19日作出解除劳动合同的决定，并向工会进行报备，事实清楚，程序合法，并无不当；《员工手册》中规定，南高齿公司根据公司运营绩效以及员工年度绩效、出勤状况和遵守规章制度的情况，决定员工年终奖的发放，王勤辉在2019年度长期病假，南高齿公司决定不发放其该年度年终奖，亦无不当；南高齿公司已于2020年

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终3153号上诉人（原审原告）：王勤辉，男，1978年12月16日出生，汉族，住山东省济南市长清区。委托诉讼代理人：曹君亚，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京高速齿轮制造有限公司，住所地江苏省南京市江宁区侯焦路30号（江宁高新园）。法定代表人：胡吉春，该公司董事长。委托诉讼代理人：裴传宝，江苏德善律师事务所律师。上诉人王……