劳动争议 （2016）苏民终字4926号

蓝月亮（中国）公司以减编为由欲将姚兰岗位由客服主任调整为客服，应当按照合同约定的方式协商，并且向劳动者说明原因。本案中，蓝月亮（中国）公司在协商过程中，无证据表明其已经向劳动者说明情况，并且在劳动者陈述同意调岗但对劳动报酬调整持异议的情况下，直接采取待岗措施，且未向劳动者说明原因、待岗期限、工资待遇的调整理由，不符合合同约定，侵犯了劳动者的合法权益。该期间劳动者是不能提供劳动，而非不愿意提供劳动，责任不在于劳动者本人，故用人单位以劳动者未提供劳动为由大幅降低劳动者工资待遇依据不足，且11月份以扣减上月多发的工资为由扣减姚兰435元更显得其发放姚兰该期间工资具有随意性，应当认定为蓝月亮（中国）公司2015年10-11月份存在克扣姚兰工资行为。姚兰2014年10月至2015年9月实发工资平均数为6306元，故蓝月亮（中国）公司应当按照上述平均数补足该两个月工资3373元、5717元。蓝月亮（中国）公司辩称其发放工资金额符合《工资支付暂行规定》第十二条的规定，《工资支付暂行规定》第十二条适用于非因劳动者原因单位停产、停业的情形，而蓝月亮（中国）公司未能举证存在单位停产、停业的事实，该辩解不予

蓝月亮（中国）公司以减编为由欲将姚兰岗位由客服主任调整为客服，应当按照合同约定的方式协商，并且向劳动者说明原因。本案中，蓝月亮（中国）公司在协商过程中，无证据表明其已经向劳动者说明情况，并且在劳动者陈述同意调岗但对劳动报酬调整持异议的情况下，直接采取待岗措施，且未向劳动者说明原因、待岗期限、工资待遇的调整理由，不符合合同约定，侵犯了劳动者的合法权益。该期间劳动者是不能提供劳动，而非不愿意提供劳动，责任不在于劳动者本人，故用人单位以劳动者未提供劳动为由大幅降低劳动者工资待遇依据不足，且11月份以扣减上月多发的工资为由扣减姚兰435元更显得其发放姚兰该期间工资具有随意性，应当认定为蓝月亮（中国）公

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏民终字4926号上诉人（一审被告、原告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地在广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号，组织机构代码：56791485-8。法定代表人：肖海珊，执行董事。委托代理人：龚梦君，公司职员。上诉人（一审原告、被告）：姚兰，女，1980年11月4日生，汉族，住所地在江苏省盐城市。委托代理人：孙明，江苏一正律师事务所律师。蓝……