劳动争议 （2015）三中民终字第11685号

张鑫提交的证据材料已形成证据链，足以证明双方存在劳动关系，法院对张鑫主张的入职时间、工资标准、劳动合同签订情况及离职时间和原因均予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、确认张鑫与恒泰科澳科技（北京）有限公司二〇一四年五月十九日至二〇一四年十月三十一日期间存在劳动关系。二、恒泰科澳科技（北京）有限公司于判决生效后七日内给付张鑫二〇一四年六月十九日至二〇一四年十月三十一日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额三万一千八百八十五元零六分。三、恒泰科澳科技（北京）有限公司于判决生效后七日内给付张鑫二〇一四年九月一日至二〇一四年十月三十一日期间的工资九千九百元。四、恒泰科澳科技（北京）有限公司于判决生效后七日内给付张鑫解除劳动关系的经济补偿金三千六百五十元。五、驳回张鑫之其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。恒泰科澳公司不服一审法院上述民

张鑫提交的证据材料已形成证据链，足以证明双方存在劳动关系，法院对张鑫主张的入职时间、工资标准、劳动合同签订情况及离职时间和原因均予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、确认张鑫与恒泰科澳科技（北京）有限公司二〇一四年五月十九日至二〇一四年十月三十一日期间存在劳动关系。二、恒泰科澳科技（北京）有限公司于判决生效后七日内给付张鑫二〇一四年六月十九日至二〇一四年十月三十一日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额三万一千八百八十五元零六分。三、恒泰

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第11685号上诉人（原审被告）恒泰科澳科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东四环南路53号院3号楼3层301内D63。法定代表人姚娇莉，经理。委托代理人王利勇，北京金标律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张鑫，女，1990年12月9日出生。委托代理人靳辉，山东为众律师事务所律师。上诉人恒泰科澳科技（北京）有限公司（以下简称恒泰科澳……