劳动争议 （2017）赣04民终485号

本案中，原、被告对原告因工伤导致十级伤残，应享受工伤保险待遇均无争议，原告受伤后至治疗终结，一直未到被告处上班，且于2016年5月16日向被告申请辞职并办理了离职手续，因视为双方于同日协商一致解除了劳动合同。本案争议的焦点为作为用人单位的被告在劳动合同解除的情况下对原告因工伤致残所应支付的工伤保险待遇的范围和标准。现结合原告诉请，分述如下：1、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资待遇的期间，在该期间，职工原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。本案中，原告要求的停工留薪期为从受伤日算至伤残评定日为止的11个月，但《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条规定：“工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期，书面通知工伤职工本人，并抄送统筹地区工伤保险经办机构。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，确

本案中，原、被告对原告因工伤导致十级伤残，应享受工伤保险待遇均无争议，原告受伤后至治疗终结，一直未到被告处上班，且于2016年5月16日向被告申请辞职并办理了离职手续，因视为双方于同日协商一致解除了劳动合同。本案争议的焦点为作为用人单位的被告在劳动合同解除的情况下对原告因工伤致残所应支付的工伤保险待遇的范围和标准。现结合原告诉请，分述如下：1、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资待遇的期间，在该期间，职工原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。本案中，原告要求的停工留薪期为从受伤日算至伤残评定日为止的11个月，

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣04民终485号上诉人（原审原告）周伟志，男，1969年2月18日出生，汉族，务工，住吉安市永新县，身份份证号码为362430196902184832。委托诉讼代理人：罗时光，江西开河律师事务所律师。上诉人（原审被告）九江乐胜运动器材有限公司。住所地：江西省九江市星子县工业园。法定代表人：钟明华，总经理。委托诉讼代理人：邹琼，江西星子律师事务……