劳动争议 （2015）郑民四终字第1257号

巩义市东普窑业科技有限公司作为合法的用人单位，杨新锋作为劳动者，双方虽未签订劳动合同，但杨新锋受巩义市东普窑业科技有限公司的管理，从事巩义市东普窑业科技有限公司安排的工作，由巩义市东普窑业科技有限公司支付工资报酬，故巩义市东普窑业科技有限公司自用工之日起与杨新锋之间形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：一、驳回原告巩义市东普窑业科技有限公司的诉讼请求；二、确认被告杨新锋与原告巩义市东普窑业科技有限公司之间自2014年7月起存在事实劳动关系。案件受理费十元，减半收取五元，由原告巩义市东普窑业科技有限公司负担。上诉人巩义市东普窑业科技有限公司上诉称，原审法院以被上诉人受上诉人的管理，从事上诉人安排的工作为由认定双方之间存在劳动关系难以让人信服。故，请求：1、依法撤销巩义市人民法院（2015）巩民初字第1363号民事判决；2、依法确认上诉人巩义市东普窑业科技有限公司与被上诉人杨新锋之间不存在劳动事实关系。被上诉人杨新锋辩称，一审法院认定事实清楚，证据确凿，程序合法，上诉人巩义市东普窑业科技有限公司的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。

巩义市东普窑业科技有限公司作为合法的用人单位，杨新锋作为劳动者，双方虽未签订劳动合同，但杨新锋受巩义市东普窑业科技有限公司的管理，从事巩义市东普窑业科技有限公司安排的工作，由巩义市东普窑业科技有限公司支付工资报酬，故巩义市东普窑业科技有限公司自用工之日起与杨新锋之间形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：一、驳回原告巩义市东普窑业科技有限公司的诉讼请求；二、确认被告杨新锋与原告巩义市东普窑业科技有限公司之间自2014年7月起存在事实劳动关系。案件受理费十元，减半收取五元，由原告巩义市东普窑业科技有限公司负担。上诉人巩义市东普窑业科技有限公司上诉称，原审法院以被

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第1257号上诉人（原审原告）巩义市东普窑业科技有限公司。法定代表人王金怀，该公司董事长。委托代理人王良中，河南良仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨新锋，男，1972年9月16日出生，汉族。委托代理人卢志强，巩义市第五法律服务所法律工作者。上诉人巩义市东普窑业科技有限公司诉与被上诉人杨新锋劳动争议纠纷一案，上诉人巩义市东普窑业科……