劳动争议 （2021）鲁06民终4408号

（一）根据原告与被告2020年3月24日签订的劳动合同变更协议，双方对调整前与调整后的工资组成、标准及休班周期均作了明确约定，原告在签署该协议时，本人备注同意根据以上内容调整薪资结构及休班，原告关于被告在签订劳动合同变更协议时没有明确告知其加班补贴就是休息日加班费的主张没有证据证明，一审法院不予采信。根据劳动合同变更协议，在原告调整前的工资结构中，除加班补贴之外有三项固定项目(岗位工资1800元、全勤奖300元、绩效考核600元)，三项合计金额与双方劳动合同中之前约定的每月2700元的工资标准相符，被告关于在每月工资之外以加班补贴形式支付原告休息日加班费的主张更为可信。自2020年5月起，双方通过书面形式协商将工资构成各项目标准进行调整，原告的月工资标准调整为2390元(岗位工资1910元、全勤奖300元、绩效考核180元)，原告的工资标准应按照调整后的标准执行。双方签订变更协议后，被告实际仍执行标准工时制度。由于原告与被告未就加班补贴的具体计发标准和范围进行特别约定，原告相关加班费仍应依据法定标准计算。依据《山东省企业工资支付规定》第二十五条之规定，用人单位应按照劳动者上一月份提供正

（一）根据原告与被告2020年3月24日签订的劳动合同变更协议，双方对调整前与调整后的工资组成、标准及休班周期均作了明确约定，原告在签署该协议时，本人备注同意根据以上内容调整薪资结构及休班，原告关于被告在签订劳动合同变更协议时没有明确告知其加班补贴就是休息日加班费的主张没有证据证明，一审法院不予采信。根据劳动合同变更协议，在原告调整前的工资结构中，除加班补贴之外有三项固定项目(岗位工资1800元、全勤奖300元、绩效考核600元)，三项合计金额与双方劳动合同中之前约定的每月2700元的工资标准相符，被告关于在每月工资之外以加班补贴形式支付原告休息日加班费的主张更为可信。自2020年5月起，双方

山东省烟台市中级人民法院山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4408号上诉人（原审原告）：袁腊梅，女，1970年12月31日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被上诉人（原审被告）：烟台晋科红茶馆酒店有限公司，住所地烟台市芝罘区向阳街83号。法定代表人：蔡田雄，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李百琛，山东同济律师事务所律师。上诉人袁腊梅因与被上诉人烟台晋科红茶馆酒店有限……