劳动争议 （2017）鄂01民终4624号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。融晖公司、王成符合法律、法规规定的主体资格，王成接受融晖公司的劳动管理，从事融晖公司安排的有报酬的劳动，该劳动是融晖公司业务的组成部分，融晖公司向王成发放了约定的工资性劳动报酬，双方之间符合事实劳动关系的特征，构成事实劳动关系。因未提供证据，融晖公司主张双方属劳务关系的意见，法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。融晖公司自用工之日起超过一个月不满一年未与王成订立书面劳动合同，应向王成支付双倍工资差额，其中2016年9月2日至2016年10月31日双倍工资差额为5200元÷21.75天×21天+2700元=7720.69元，融晖公司未支付王成2016年11月工资，应按双方约定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。融晖公司、王成符合法律、法规规定的主体资格，王成接受融晖公司的劳动管理，从事融晖公司安排的有报酬的劳动，该劳动是融晖公司业务的组成部分，融晖公司向王成发放了约定的工资性劳动报酬，双方之间符合事实劳动关系的特征，构成事实劳动关系。因未提供

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4624号上诉人（原审原告）：融晖（武汉）智能科技有限公司，住所地武汉市江汉区贺家墩村福星惠誉*福星城（一期）1栋1单元8层13室。法定代表人：张佳妍，总经理。委托诉讼代理人：陈燕雄，湖北万泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王成，男，1989年6月23日出生，汉族，住武汉市江岸区。上诉人融晖（武汉）智能科技有限公司（以下简称融晖……