劳动争议 （2019）京01民终378号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。华福公司同意支付孙文闻2018年1月实发工资7139.66元。首先，华福公司向孙文闻发出的《劳动合同终止通知书》写明孙文闻于2018年1月22日向华福公司提出解除劳动合同，孙文闻并未提出异议，同时《员工辞职申请表》复印件中的内容对此亦可以佐证；其次，孙文闻向华福公司提交的《解除劳动合同通知书》显示因华福公司拖欠工资，其提出与华福公司解除劳动合同；再次，孙文闻亦自认华福公司向其送达《劳动合同终止通知书》时，其不同意离职，与华福公司就离职没有达成一致意见，下班回家后经咨询律师向华福公司发送了《解除劳动合同通知书》，依据劳动法第三十二条提出与华福公司解除劳动合同。综上，法院认定孙文闻因华福公司拖欠工资与其解除劳动合同，华福公司应支付孙文闻解除劳动合同经济补偿金51000元。孙文闻要求支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。华福公司同意支付孙文闻2018年1月实发工资7139.66元。首先，华福公司向孙文闻发出的《劳动合同终止通知书》写明孙文闻于2018年1月22日向华福公司提出解除劳动合同，孙文闻并未提出异议，同时《员工辞职申请表》复印件中的内容对此亦可以佐证；其次，孙文闻向华福公司提交的《解除劳动合同通知书》显示因华福公司拖欠工资，其提出与华福公司解除劳动合同；再次，孙文闻亦自认华福公司向其送达《劳动合同终止通知书》时，其不同意离职，与华福公司

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京01民终378号上诉人（原审原告、被告）：北京华福工程有限公司，住所地北京市昌平区科技园区富康路**。法定代表人：吴道洪，董事长。委托诉讼代理人：刘十全，男，北京华福工程有限公司法务。被上诉人（原审被告、原告）：孙文闻，女，1981年11月8日出生，汉族，无业，住天津市河**。委托诉讼代理人：刘斌，北京天驰君泰律师事务所律师。上诉人北京华福工程……