劳动争议 （2021）浙02民终2612号

润盾公司于2020年8月25日作出的处罚通知系润盾公司作出解除劳动关系的行为。本案争议点为润盾公司的解除行为是否合法。孙建荣自2017年起是断断续续上班，润盾公司也并没有对孙建荣工作时间进行考核，故润盾公司认定孙建荣旷工的事实显属不足。润盾公司未有证据证明员工手册制定经过民主程序、孙建荣知晓员工手册的内容，且润盾公司未将解除劳动关系的理由通知工会。综上，润盾公司作出的解除劳动合同的行为，违反了法律规定，显属违法解除。故润盾公司应按法律规定支付经济赔偿金，金额根据孙建荣主张的金额39840元予以确定（1660元／月×12个月×2）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出判决：一、驳回浙江润盾差速器有限公司的诉讼请求；二、浙江润盾差速器有限公司应在判决生效后十日内支付给孙建荣经济赔偿金39840元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务

润盾公司于2020年8月25日作出的处罚通知系润盾公司作出解除劳动关系的行为。本案争议点为润盾公司的解除行为是否合法。孙建荣自2017年起是断断续续上班，润盾公司也并没有对孙建荣工作时间进行考核，故润盾公司认定孙建荣旷工的事实显属不足。润盾公司未有证据证明员工手册制定经过民主程序、孙建荣知晓员工手册的内容，且润盾公司未将解除劳动关系的理由通知工会。综上，润盾公司作出的解除劳动合同的行为，违反了法律规定，显属违法解除。故润盾公司应按法律规定支付经济赔偿金，金额根据孙建荣主张的金额39840元予以确定（1660元／月×12个月×2）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民

浙江省宁波市中级人民法院民事判决书（2021）浙02民终2612号 上诉人（原审原告）：浙江润盾差速器有限公司。住所地：宁波市奉化区萧王庙街道大埠工业园区。 法定代表人：董松鹤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：钟景德，浙江导司律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈珠，浙江导司律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孙建荣，男，1963年3月18日出生，汉族，住宁波市奉化区。 委托诉讼代理人：谢成杰，……