劳动争议 （2019）鲁01民终9524号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小螺号海鲜店以马炳圣违反规章制度为由于2018年6月将其辞退，但小螺号海鲜店未能提交充分有效证据证明马炳圣知晓并学习过该店的员工管理手册，故小螺号海鲜店应系违法辞退马炳圣，应当向马炳圣支付违法解除劳动合同赔偿金。根据马炳圣提交的忠诚卫士奖状及营业执照复印件、企业信用信息公示报告打印件，一审法院对马炳圣所述于2008年10月入职予以采信。且双方签订的协议书载明自2017年1月份起马炳圣的工资为3800元/月。故小螺号海鲜店应向马炳圣支付违法解除劳动合同
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小螺号海鲜店以马炳圣违反规章制度为由于2018年6月将
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终9524号上诉人（原审原告）：济南市中小螺号海鲜店，住所地济南市。经营者：孙乃巧,总经理。委托诉讼代理人：平杰青，山东招法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马炳圣，男，1971年5月2日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：肖义，山东中强律师事务所律师。上诉人济南市中小螺号海鲜店（以下简称小螺号海鲜店）因与被上诉人马炳圣劳动……