劳动争议 （2017）冀01民终1796号

原、被告双方存在劳动合同关系，现因原告个人原因离职，被告应向原告出具解除或终止劳动合同证明，并协助原告办理档案和社会保险关系转移手续。因被告未向本院递交由其保管的考勤表、支付工资凭证，故被告应承担不利后果，被告应支付拖欠原告2015年7月的工资3528.79元、2015年11、12月工资30000元、2014年5月21日-2015年8月31日期间的绩效工资61290元、2015年度应休未休年休假5天的工资6896.55元。对于被告不支付上述工资的观点，本院不予采纳。因原告所在部门的考核结果低于60分，被告根据公司的绩效考核管理制度不向原告发放绩效工资的行为没有违反法律规定，故对于原告要求被告支付2015年9月-12月期间绩效工资的请求，本院不予支持。因原告未向本院递交已告知被告本人晚婚申请休假而被告拒绝其休假的相关证据证明，故被告不应向被告支付晚婚假工资。因原告未向本院递交劳动行政主管部门责令被告限期支付劳动报酬而被告逾期不支付的相关证据证明，故对于原告要求被告支付拖欠工资25%的经济补偿金的请求，本院不予支持；因原告个人原因离职致劳动合同终止，被告不应向原告支付经济补偿金、违法解除劳

原、被告双方存在劳动合同关系，现因原告个人原因离职，被告应向原告出具解除或终止劳动合同证明，并协助原告办理档案和社会保险关系转移手续。因被告未向本院递交由其保管的考勤表、支付工资凭证，故被告应承担不利后果，被告应支付拖欠原告2015年7月的工资3528.79元、2015年11、12月工资30000元、2014年5月21日-2015年8月31日期间的绩效工资61290元、2015年度应休未休年休假5天的工资6896.55元。对于被告不支付上述工资的观点，本院不予采纳。因原告所在部门的考核结果低于60分，被告根据公司的绩效考核管理制度不向原告发放绩效工资的行为没有违反法律规定，故对于原告要求被告支

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终1796号上诉人（原审原告）:卓达房地产集团有限公司，住所地石家庄市翟营南大街389号，统一社会信用代码：911300007216760354。法定代表人:杨卓舒，该公司董事长。委托诉讼代理人：高海滨，该公司员工。委托诉讼代理人：高延，该公司员工。被上诉人（原审被告）:杨若涵，男，1983年2月25日出生，汉族，现住石家庄市裕华区，……