劳动争议 （2019）苏09民终2312号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案争议焦点：被告众城线缆公司终止与原告张粉英的劳动合同是否符合法律规定，是否应当给付赔偿金？经济补偿金制度是为了弥补劳动者因工作时间的流逝而产生的机会成本，保障劳动者劳动关系终止后的就业权。原告达到法定退休年龄后未享受养老保险待遇，之后仍在被告处工作，应认定双方之间仍为劳动关系。原告达到法定退休年龄后与用人单位形成的劳动关系不同于一般的劳动关系，具有不定期劳动合同的性质，被告众城线缆公司有权随时终止或解除双方之间的劳动关系，故原告主张被告违法解除劳动关系不能成立，故对原告张粉英主张要求被告众城线缆公司支付赔偿金的请求，该院不予支持。原告张粉英主张的年休假工资不属于法院受理范围，故对此不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，一审法院判决：驳回原告张粉英的诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张粉英负担。一审法院查明的事实有证据证实，本院予

劳动者的合法权益应受法律保护。本案争议焦点：被告众城线缆公司终止与原告张粉英的劳动合同是否符合法律规定，是否应当给付赔偿金？经济补偿金制度是为了弥补劳动者因工作时间的流逝而产生的机会成本，保障劳动者劳动关系终止后的就业权。原告达到法定退休年龄后未享受养老保险待遇，之后仍在被告处工作，应认定双方之间仍为劳动关系。原告达到法定退休年龄后与用人单位形成的劳动关系不同于一般的劳动关系，具有不定期劳动合同的性质，被告众城线缆公司有权随时终止或解除双方之间的劳动关系，故原告主张被告违法解除劳动关系不能成立，故对原告张粉英主张要求被告众城线缆公司支付赔偿金的请求，该院不予支持。原告张粉英主张的年休假工资不属

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终2312号上诉人（原审原告）：张粉英，女，1967年12月28日出生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：张露琪，江苏姚竹平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏众城线缆有限公司，住所地盐城市大丰区常州路**。法定代表人：陈莲，该公司总经理。委托诉讼代理人：高燕，女，该公司人事行政经理。上诉人张粉英因与被上诉人江苏众城线缆有限公……