劳动争议 （2021）渝01民终2138号

劳动者与用人单位建立劳动关系，可合理参照工资发放、社保参保等情况确定双方劳动关系的存续期间。民佳医院向张豪连续发放了2019年1月至2019年12月的工资，张豪主张其于2018年12月30日入职民佳医院，与该事实相印证，一审法院予以采信。民佳医院主张其代民佳门诊部发放张豪2019年11月、12月工资，但未举示代发的证据，一审法院对该意见不予采信。虽然2019年10月起张豪的社会保险由案外人重庆民心佳园民佳门诊部有限公司参保，但劳动关系的核心是劳动者提供劳动并获得劳动报酬，故工资作为劳动报酬与劳动关系具有最为直接和紧密的联系，在工资发放与社保参保情况不一致时，应首先根据工资发放情况判断劳动关系，故上述社保参保情况不足以否定张豪与民佳医院在2019年10月至12月期间的劳动关系。2019年12月9日张豪与民佳门诊部签订《劳动合同》，建立劳动关系，故其与民佳医院的劳动关系于2019年12月9日已经终止。综上，张豪与民佳医院在2018年12月30日至2019年12月8日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未

劳动者与用人单位建立劳动关系，可合理参照工资发放、社保参保等情况确定双方劳动关系的存续期间。民佳医院向张豪连续发放了2019年1月至2019年12月的工资，张豪主张其于2018年12月30日入职民佳医院，与该事实相印证，一审法院予以采信。民佳医院主张其代民佳门诊部发放张豪2019年11月、12月工资，但未举示代发的证据，一审法院对该意见不予采信。虽然2019年10月起张豪的社会保险由案外人重庆民心佳园民佳门诊部有限公司参保，但劳动关系的核心是劳动者提供劳动并获得劳动报酬，故工资作为劳动报酬与劳动关系具有最为直接和紧密的联系，在工资发放与社保参保情况不一致时，应首先根据工资发放情况判断劳动关系，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终2138号上诉人（原审原告）：重庆民佳中西医结合医院有限公司，住所地重庆市两江新区民心路413号附3、4、5号，统一社会信用代码91500000MA5YQYJ53U。法定代表人：余凤，经理。委托诉讼代理人：陈菲，重庆舟济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张豪，女，1996年3月7日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：唐海洋，……