劳动争议 （2019）皖02民终1829号

本案的争议焦点有：一、欧宝公司是否应当支付杜磊未签订书面劳动合同双倍工资差额；二、欧宝公司是否应当支付杜磊加班工资；三、欧宝公司是否应当支付杜磊经济补偿金。 一、欧宝公司是否应当支付杜磊未签订书面劳动合同双倍工资差额。欧宝公司提供的劳动合同书，有杜磊的签字、欧宝公司盖章并在芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局进行了劳动用工登记备案，证明2011年3月31日开始双方先后签订四份书面劳动合同并在芜湖市经济技术开发区人力资源和社会保障局进行了劳动用工登记备案，最后一份合同期为2017年11月1日至2020年10月31日。因此，杜磊主张欧宝公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请没有事实和法律依据，依法不予支持。 二、欧宝公司是否应当支付杜磊加班工资。杜磊主张加班费，应当就其加班以及未足额发放加班费事实的存在承担举证责任。杜磊提供的考勤表，取自手机拍摄的照片或视频截图复印件，没有原件与之核对，也缺乏其它证据相互印证，难以达到其证明目的。欧宝公司提交的2017年工资统计明细表上有杜磊签字确认，证明杜磊认可工资发放金额，故杜磊主张加班工资没有事实和法律依据，依法不予支持。 三、欧宝公司是否应

本案的争议焦点有：一、欧宝公司是否应当支付杜磊未签订书面劳动合同双倍工资差额；二、欧宝公司是否应当支付杜磊加班工资；三、欧宝公司是否应当支付杜磊经济补偿金。 一、欧宝公司是否应当支付杜磊未签订书面劳动合同双倍工资差额。欧宝公司提供的劳动合同书，有杜磊的签字、欧宝公司盖章并在芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局进行了劳动用工登记备案，证明2011年3月31日开始双方先后签订四份书面劳动合同并在芜湖市经济技术开发区人力资源和社会保障局进行了劳动用工登记备案，最后一份合同期为2017年11月1日至2020年10月31日。因此，杜磊主张欧宝公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请没有事实和法律依

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终1829号 上诉人（原审原告）：杜磊，住湖北省黄石市塞山区。 委托诉讼代理人：薛登俊，安徽泰韵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：芜湖欧宝机电有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区凤鸣湖北路。 法定代表人：朱金明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：牛东南，安徽君宏律师事务所律师。 上诉人杜磊因与被上诉人芜湖欧宝机电有限公司（以……