劳动争议 （2016）京02民终7609号

沈建美到中恒信达公司工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均应予以保护。《解聘通知书》及《离职证明》中均明确写明沈建美的入职时间为2011年10月10日，据此，确认沈建美与中恒信达公司自2011年10月10日至2015年9月30日存在劳动关系。中恒信达公司称其辞退沈建美的原因一是安排沈建美买机票，沈建美买错了，沈建美工作态度有问题；二是其公司2015年年底要搬到大兴区，沈建美不愿意来大兴区工作。该陈述与《解聘通知书》写明的解聘原因不一致，中恒信达公司对此未作出合理解释，且中恒信达公司未提交充分证据证明沈建美存在上述情况。综上，中恒信达公司没有合法依据将沈建美辞退，应支付沈建美违法解除劳动合同的赔偿金，中恒信达公司已支付沈建美3283.64元，还应补足差额部分。据此，一审法院判决：一、确认北京中恒信达工程项目管理有限公司与沈建美自二〇一一年十月十日至二〇一五年九月三十日期间存在劳动关系；二、北京中恒信达工程项目管理有限公司于判决生效之日起十日内支付沈建美违法解除劳动合同赔偿金差额二万三千五百五十七元三角二分；三、驳回北京中恒信达工程项目管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给

沈建美到中恒信达公司工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均应予以保护。《解聘通知书》及《离职证明》中均明确写明沈建美的入职时间为2011年10月10日，据此，确认沈建美与中恒信达公司自2011年10月10日至2015年9月30日存在劳动关系。中恒信达公司称其辞退沈建美的原因一是安排沈建美买机票，沈建美买错了，沈建美工作态度有问题；二是其公司2015年年底要搬到大兴区，沈建美不愿意来大兴区工作。该陈述与《解聘通知书》写明的解聘原因不一致，中恒信达公司对此未作出合理解释，且中恒信达公司未提交充分证据证明沈建美存在上述情况。综上，中恒信达公司没有合法依据将沈建美辞退，应支付沈建美违法解除劳动合同的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7609号上诉人（原审原告）：北京中恒信达工程项目管理有限公司，住所地北京市大兴区春和路39号院1号楼3单元706。法定代表人：林森，董事长。委托诉讼代理人：陈海侠，女，北京中恒信达工程项目管理有限公司行政。委托诉讼代理人：王璐，北京狄凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈建美，女，1989年10月10日出生。上诉人北京中恒信达工程……