劳动争议 （2015）渝一中法民终字第06187号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。谭术容虽陈述其于2004年1月即进入明天公司上班，但其并未提供充分证据证明，明天公司也不予认可。再结合本案的其他证据，一审法院认定明天公司与谭术容之间于2007年4月18日建立劳动关系。谭术容因工伤可以行使解除权，2014年10月9日谭术容的《解除劳动合同通知书》到达明天公司，双方的劳动关系解除。对于谭术容要求明天公司支付因解除劳动合同的经济补偿金的诉请，一审法院认为，从《解除劳动合同通知书》可以看出，谭术容系因要求工伤待遇而解除劳动合同，该情形符合应当支付经济补偿金的情形，谭术容与明天公司的劳动关系存续期间为2007年4月18日至2014年10月9日，故明天公司应向谭术容支付经济补偿金22635元（3018元×7.5），对于谭术容要求的超过部分一审法院不予支持。对于谭术容要求明天公司赔偿失业保险待遇的诉讼请求，一审法院认为，明天公司自2007年4月起为谭术容缴纳了各项社会保险，谭术容的该诉请缺乏事实依据，一审法院不予支持。对于谭术容要求明天公司支付未休年休假待遇的诉讼请求，一审法院认为，谭术容未提供证
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。谭术容虽陈述其于2004年1月即进入明天公司上班，但其并未提供充分证据证明，明天公司也不予认可。再结合本案的其他证据，一审法院认定明天公司与谭术容之间于2007年4月18日建立劳动关系。谭术容因工伤可以行使解除权，2014年10月9日谭术容的《解除劳动合同通知书》到达明天公司，双方的劳动关系解除。对于谭术容要求明天公司支付因解除劳动合同的经济补偿金的诉请，一审法院认为，从《解除劳动合同通知书》可以看出，谭术容系因要求工伤待遇而解除劳动合同，该情形符合应当支付经济补偿金的情形，谭术容与明天公司的劳动关系存续期间为
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06187号上诉人（原审被告）：重庆明天机械有限公司，住所地重庆市渝北区民营经济开发区（原观岩村）。法定代表人：何明，总经理。委托代理人：贺天强，重庆森达律师事务所律师。委托代理人：杨军，重庆森达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭术容。委托代理人：田玲，重庆航宇律师事务所律师。上诉人重庆明天机械有限公司（以下简称明天公司）与……