劳动争议 （2015）并民再终字第50号

原告在2010年1月1日与山西三晋人力资源开发中心（有限公司）签订派遣人员劳动合同书，原告作为派遣人员在被告处司机岗位任职。该劳动合同是双方真实意思表示且不违反劳动合同法，故劳动合同为有效合同。自该劳动合同签订之日起原告与被告劳动派遣用工关系成立。原告在工作期间请假五天却有二十余天没有到岗，也未能提供办理任何请假手续的证据，被告以原告违反劳务派遣合同和单位劳动纪律、连续旷工为由辞退并无不当。原告要求支付2010年终奖和文明奖、2011年1月工资及签订无固定期限的劳动合同的请求本院不予支持。原告自1999年6月至2009年12月与被告存在劳动关系，被告未依法为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤保险，故应当按照所属地保险经办机构规定为原告补缴各项社会保险费。被告从未向原告出具解除劳动合同书面通知书，故被告关于超过仲裁申请时效的主张不予支持。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二款、第六十五条第二款的规定，依法判决：一、被告人民代表报社按照所属地保险经办机构规定依法为原告补办1999年6月至2009年12月的养老、医疗、失业、工伤保险费手续（如不能补办可就产生的损失赔

原告在2010年1月1日与山西三晋人力资源开发中心（有限公司）签订派遣人员劳动合同书，原告作为派遣人员在被告处司机岗位任职。该劳动合同是双方真实意思表示且不违反劳动合同法，故劳动合同为有效合同。自该劳动合同签订之日起原告与被告劳动派遣用工关系成立。原告在工作期间请假五天却有二十余天没有到岗，也未能提供办理任何请假手续的证据，被告以原告违反劳务派遣合同和单位劳动纪律、连续旷工为由辞退并无不当。原告要求支付2010年终奖和文明奖、2011年1月工资及签订无固定期限的劳动合同的请求本院不予支持。原告自1999年6月至2009年12月与被告存在劳动关系，被告未依法为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤保险，

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民再终字第50号再审申请人（原一审被告、二审上诉人）人民代表报社，住所地太原市迎泽大街***号。法定代表人李跃祥，职务社长。委托代理人冀斌凯，山西佳境律师事务所律师。再审被申请人（原一审原告、二审上诉人）赵继汀，男，汉族，住太原市迎泽区。委托代理人崔艾栓，山西晋工律师事务所律师。申请人人民代表报社与被申请人赵继汀劳动争议一案，由本院作出（20……