劳动争议 （2016）辽01民终631号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。就加班事实是否存在问题，原告提供了2010年至2013年期间的交接班记录，被告对此没有异议，故对该证据原审法院予以采信；关于2005至2009年原告是否加班问题，因原告未能提供证据加以证明，应由原告承担举证不能的不利后果。原告在污水处理厂工作期间，工作性质为三班倒，执行的是综合不时制，并按此领取了相应报酬，故原告此项请求，原审法院不予支持。从原告提供的证据看，可以认定原告法定假日上班的事实；从被告提供的工资明细看，被告已按法律规定支付了原告在法定节假日上班的工资，原告对假日奖虽有异议，但其对工资总额没有异议，且该工资组成与被告提供的公司管理制度相对应，故原告此项主张不予支持。根据原告三班倒的工作性质，推算原告存在工作日延时加班的事实，故原告此项主张原审法院予以支持。被告称原告工作期间有1个小时的用餐时间，但其提供的管理制度规定：执行三班倒的单位，工作12小时（含半个小时的休息时间，可以去就餐），休息24小时的工种……，被告主张与其提供的证据明显不符，结合原告在仲裁时承认有半小时间就餐时间的陈述，故原告每天就餐时间确定为半小时，

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。就加班事实是否存在问题，原告提供了2010年至2013年期间的交接班记录，被告对此没有异议，故对该证据原审法院予以采信；关于2005至2009年原告是否加班问题，因原告未能提供证据加以证明，应由原告承担举证不能的不利后果。原告在污水处理厂工作期间，工作性质为三班倒，执行的是综合不时制，并按此领取了相应报酬，故原告此项请求，原审法院不予支持。从原告提供的证据看，可以认定原告法定假日上班的事实；从被告提供的工资明细看，被告已按法律规定支付了原告在法定节假日上班的工资，原告对假日奖虽有异议，但其对工资总额没有异议，且该工资组成与被告提供的公

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终631号上诉人（原审原告、并案被告）：何世禄，男，1975年10月25日出生，锡伯族，住沈阳市。上诉人（原审被告、并案原告）：蒙牛乳业（沈阳）有限责任公司。住所地：沈阳市沈北新区沈北路***号。法定代表人：温东，该公司总经理。委托代理人：李会志，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人何世禄因与上诉人蒙牛乳业（沈阳）有限责任公司劳动争议纠纷……