劳动争议 （2019）鲁07民终5088号

刘艳花提供的工资发放银行流水显示新芳华公司于2013年1月18日给刘艳花发放工资，能够证明刘艳花于2013年1月到新芳华公司处工作，刘艳花于2013年1月与新芳华公司建立劳动关系。在劳动关系存续期间，刘艳花发生交通事故，经劳动部门认定，构成工伤。新芳华公司于2017年12月25日决定解除与刘艳花劳动关系，因此时刘艳花尚未进行劳动能力鉴定，因此新芳华公司要求解除劳动合同关系不符合法律规定。现刘艳花提出同意于2018年11月与新芳华公司解除劳动关系。 关于经济补偿金，因在劳动关系存续期间，新芳华公司存在未给刘艳花交纳社会保险等情况，因此刘艳花要求解除劳动合同关系，新芳华公司应支付经济补偿金；按照刘艳花在新芳华公司处的工作年限（自2013年1月至2018年10月），刘艳花要求新芳华公司支付6个月的经济补偿金，符合法律规定；刘艳花2015年9月受伤前12个月的月平均工资为2943.5元，因此新芳华公司应支付刘艳花经济补偿金（2943.5元×6个月）＝17661元。 关于工伤停工留薪期工资，刘艳花主张停工留薪期为2年，每月工资2943.5元，扣除新芳华公司替刘艳花承担的停工留薪期间刘

刘艳花提供的工资发放银行流水显示新芳华公司于2013年1月18日给刘艳花发放工资，能够证明刘艳花于2013年1月到新芳华公司处工作，刘艳花于2013年1月与新芳华公司建立劳动关系。在劳动关系存续期间，刘艳花发生交通事故，经劳动部门认定，构成工伤。新芳华公司于2017年12月25日决定解除与刘艳花劳动关系，因此时刘艳花尚未进行劳动能力鉴定，因此新芳华公司要求解除劳动合同关系不符合法律规定。现刘艳花提出同意于2018年11月与新芳华公司解除劳动关系。 关于经济补偿金，因在劳动关系存续期间，新芳华公司存在未给刘艳花交纳社会保险等情况，因此刘艳花要求解除劳动合同关系，新芳华公司应支付经济补偿金；按照刘

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终5088号 上诉人（原审被告）：潍坊新芳华服装有限公司，住所地:潍坊市潍城区北宫西街278号。 法定代表人：尹金梅，董事长。 委托诉讼代理人：徐文霞，女，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：刘艳花，女，1976年4月13日生，汉族，住潍坊市潍城区。 上诉人潍坊新芳华服装有限公司（以下简称新芳华公司）因与被上诉人刘艳花劳动争议一案，……