劳动争议 （2013）佛中法民四终字第1507号

本案系劳动争议纠纷。综合当事人的诉辩，本案二审中的争议焦点是：1.张*因何原因离职，景*公司是否已经与张*达成处分性协议；2.景*公司是否需向张*支付高温津贴差额；3.张*关于年休假工资的请求是否应当支持；4.景*公司是否需向张*支付失业保险金。本院对本案争议的问题综合分析认定如下：关于张*的离职原因及双方是否已达成处分性协议的问题。张*认为景*公司单方降低了工资计件单价，张*不同意，景*公司遂单方解除了劳动关系。对此，张*提供了景*公司调令通知、成品仓库岗位定员及计酬方案、2012年计件工资标准等，但上述证据均不能证实景*公司有单方面辞退张*的行为。且在庭审中，张*确认了2013年2月19日至2月21日与景*公司有过协商行为，故原审法院认定双方系协商一致解除劳动合同正确。关于景*公司于2013年2月向张*支付5000元的性质的问题。张*主张该款为2013年2月的工资补贴，景*公司则认为该款是双方就解除劳动关系协商一致之后，公司向张*支付的经济补偿差额，并认为双方已就解除劳动关系达成了处分性协议，景*公司无须再向张*另行支付经济补偿。上述5000元的性质问题，双方当事人均确认张*201

本案系劳动争议纠纷。综合当事人的诉辩，本案二审中的争议焦点是：1.张*因何原因离职，景*公司是否已经与张*达成处分性协议；2.景*公司是否需向张*支付高温津贴差额；3.张*关于年休假工资的请求是否应当支持；4.景*公司是否需向张*支付失业保险金。本院对本案争议的问题综合分析认定如下：关于张*的离职原因及双方是否已达成处分性协议的问题。张*认为景*公司单方降低了工资计件单价，张*不同意，景*公司遂单方解除了劳动关系。对此，张*提供了景*公司调令通知、成品仓库岗位定员及计酬方案、2012年计件工资标准等，但上述证据均不能证实景*公司有单方面辞退张*的行为。且在庭审中，张*确认了2013年2月19日

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?（2013）佛中法民四终字第1507号??上诉人（原审原告）张*，男，汉族，19**年**月**日出生，住贵州省松桃苗族自治县**乡**村**组，公民身份号码******。委托代理人张保光，广东都汇律师事务所律师。委托代理人阳梅娟，广东都汇律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）佛山市南海景*陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区**镇**工业区（**村土……