劳动争议 （2016）浙10民终472号

双方当事人存在劳动关系事实清楚，本院予以确认。上诉人要求支付因被上诉人违法解除劳动合同而造成其错失黄金招聘期的违约金168000元，并在二审提供了临猗县媚阳村民委员会的证明。但因双方在合同中并未约定相应的违约金，且该款项也并非劳动合同法等相关法律规定的赔偿项目，故一审对此不予支持并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在符合相应情形的情况下，用人单位可以以额外支付一个月的工资作为解除劳动合同的代价。而本案因系被上诉人违法解除劳动合同，且一审也已经支持了相应的经济赔偿金，故上诉人再要求支付一个月的代通知金于法无据。因双方的合同中已经约定讲课费包括了相应的补贴、津贴等，包括但不限于交通补贴等，故一审对相应的交通费不予支持得当。而上诉人主张的6月29日至7月23日的伙食费875元，返临海找执法部门所产生的交通费、住宿费、伙食费等3000元费用，既缺乏合同依据，也无法律依据，本院对此无法予以支持。综上，上诉人上诉理由不足，本院对其主张无法予以支持。一审判决得当，本院二审依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原

双方当事人存在劳动关系事实清楚，本院予以确认。上诉人要求支付因被上诉人违法解除劳动合同而造成其错失黄金招聘期的违约金168000元，并在二审提供了临猗县媚阳村民委员会的证明。但因双方在合同中并未约定相应的违约金，且该款项也并非劳动合同法等相关法律规定的赔偿项目，故一审对此不予支持并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在符合相应情形的情况下，用人单位可以以额外支付一个月的工资作为解除劳动合同的代价。而本案因系被上诉人违法解除劳动合同，且一审也已经支持了相应的经济赔偿金，故上诉人再要求支付一个月的代通知金于法无据。因双方的合同中已经约定讲课费包括了相应的补贴、津贴等，包括但不限

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙10民终472号上诉人（原审被告）：王瑛，汉簇。被上诉人（原审原告）：北京中建明智教育科技有限公司，住所地：北京市海淀区中关村东路89号2层-572号。法定代表人：张哲，董事长。委托代理人：娄军辉，浙江鲁大律师事务所律师。上诉人王瑛因劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法院（2015）台临民初字第3700号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……