劳动争议 （2021）吉01民终1241号

本案系劳动争议。关于欧喜东的各项诉请是否应予保护的问题，逐一论述。一、关于欧喜东请求与四环公司解除劳动关系的诉请。因双方对于劳动关系于2019年2月20日解除的事实均已认可，原审法院对此予以确认。二、关于欧喜东要求四环公司向其支付自2009年10月至2019年2月未足额支付工资的诉请。劳动者提供劳动，用人单位有向其支付工资的义务，现欧喜东主张按照3500元每月的标准补发工资，因双方签订的劳动合同约定工资标准为每月1400元加上效益工资，现根据欧喜东提交的证据无法证明低于3500元每月的期间的自身工作的效益情况，故该项主张不予支持。根据《最低工资规定》第三条“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”的规定，四环公司应当向每月支付不低于1400元且不低于当年最低工资标准的工资，根据历年长春市最低工资标准，四环公司应当向欧喜东补足工资总额为7495.55元（详见附表1）。2019年1月至2月四环公司通知欧喜东回单位上班，双方长期两不找关系结束，欧喜东亦向四环公司主张上班，但该公司未提供劳动岗

本案系劳动争议。关于欧喜东的各项诉请是否应予保护的问题，逐一论述。一、关于欧喜东请求与四环公司解除劳动关系的诉请。因双方对于劳动关系于2019年2月20日解除的事实均已认可，原审法院对此予以确认。二、关于欧喜东要求四环公司向其支付自2009年10月至2019年2月未足额支付工资的诉请。劳动者提供劳动，用人单位有向其支付工资的义务，现欧喜东主张按照3500元每月的标准补发工资，因双方签订的劳动合同约定工资标准为每月1400元加上效益工资，现根据欧喜东提交的证据无法证明低于3500元每月的期间的自身工作的效益情况，故该项主张不予支持。根据《最低工资规定》第三条“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1241号上诉人（原审原告）：欧喜东，男，1975年6月29日出生，汉族，住长春市。委托诉讼代理人：张然，吉林菁华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：长春一汽四环专用车有限公司，住所地长春市经济技术开发区同心街719号。法定代表人：刘斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：王丹丹，吉林衡丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋书英，该公司经理。……