劳动争议 （2014）二中民终字第06679号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，陈影涛提交了加盖北京新伍俱餐饮娱乐有限责任公司公章的文化娱乐场所经营单位安全生产自查记录、加盖检查单位公章的娱乐场所治安检查记录，已经初步举证证明其于2008年1月起入职北京新伍俱餐饮娱乐有限责任公司处，2013年11月4日仍处于在岗状态。北京新伍俱餐饮娱乐有限责任公司虽然不认可入职时间，但未提供相应证据，故对陈影涛的证据应予采信。故原审法院认定的双方存在劳动关系的期间是正确的。北京新伍俱餐饮娱乐有限责任公司认可未给付陈影涛2013年10月工资，现有证据亦能证明陈影涛在此工作至2013年11月13日，故应支付陈影涛2013年10月至11月13日工资。原审法院对此处理正确，北京新伍俱餐饮娱乐有限责任公司以陈影涛未提前一个月通知、给其造成损失为由，不同意支付该项工资，未提供存在损失的证据，故其此项上诉主张没有事实依据和法律依据，本院不予支持。北京新伍俱餐饮娱乐有限责任公司上诉称陈影涛已休年假，但对此未能提供证据，本院不予采信。故原审

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，陈影涛提交了加盖北京新伍俱餐饮娱乐有限责任公司公章的文化娱乐场所经营单位安全生产自查记录、加盖检查单位公章的娱乐场所治安检查记录，已经初步举证证明其于2008年1月起入职北京新伍俱餐饮娱乐有限责任公司处，2013年11月4日仍处于在岗状态。北京新伍俱餐饮娱乐有限责任公司虽然不认可入职时间，但未提供相应证据，故对陈影涛的证据应予采信。故原审法院认定的双方存在劳动关系的期间是正确的。北京新伍俱餐饮娱乐有限责任公司认可未给付陈影涛2013年1

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第06679号上诉人（原审原告）北京新伍俱餐饮娱乐有限责任公司，住所地北京市东城区和平里东街22号。法定代表人满开忠，董事长。委托代理人杨澜，男，1976年1月5日出生，男，北京新伍俱餐饮娱乐有限责任公司法务经理。被上诉人（原审被告）陈影涛，男，1976年9月27日出生。委托代理人李家祥，北京市汇源律师事务所律师。委托代理人彭小妹，北京……