劳动争议 （2017）川14民终522号

本案争议的焦点：金汇公司应否向王元清支付病假工资和经济补偿金。（一）关于应否支付病假工资的问题。《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”。根据以上规定，金汇公司应当向王元清付三个月的病假工资1380元/月×3月×80%=3312元。（二）关于应否支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

本案争议的焦点：金汇公司应否向王元清支付病假工资和经济补偿金。（一）关于应否支付病假工资的问题。《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川14民终522号上诉人（原审原告）：四川金汇涂料有限公司，住所地四川省眉山市彭山区青龙镇上莲村成眉工业集中发展区。法定代表人：唐波，该公司董事长。委托诉讼代理人：雷波，四川贤济律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐亮，四川贤济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏定芬，女，1962年10月26日出生，汉族，住四川省眉山市彭山区。委托诉讼代理人：……