劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6615、6616号

关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，富达利公司没有在用工之日起一个月的期限内与李旭玉签订书面劳动合同，违反了用人单位的法定义务。富达利公司虽主张系因李旭玉的原因而未能签订劳动合同，但法律已经赋予了用人单位在该情形下的救济途径，即可以书面解除双方之间的劳动关系。现富达利公司没有依法在一个月期限内向李旭玉送达劳动合同文本，之后亦没有及时解除双方之间的劳动关系，而是继续用工，故富达利公司应向李旭玉支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。另富达利公司主张向李旭玉支付双倍工资的前提是双方补签劳动合同，该主张于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金问题，富达利公司虽上诉主张2014年1月工资条中显示已向李旭玉支付了经济补偿金6000元，李旭玉予以否认。由于该工资条仅为

关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，富达利公司没有在用工之日起一个月的期限内与李旭玉签订书面劳动合同，违反了用人单位的法定义务。富达利公司虽主张系因李旭玉的原因而未能签订劳动合同，但法律已经赋予了用人单位在该情形下的救济途径，即可以书面解除双方之间的劳动关系。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6615、6616号上诉人［原审（2014）穗南法民一初字第387号案原告、383号案被告］：广东富达利贵金属经营有限公司，住所地：广州市南沙区。法定代表人：何红娟。委托代理人：李小红，广东华安联合律师事务所律师。委托代理人：刘艳玲，系该司人事经理。被上诉人［原审（2014）穗南法民一初字第387号案被告、383号案原告］：李旭……