劳动争议 （2020）浙02民终5238号

卢迪君关于要求支付高温津贴、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险等4项诉讼请求，一审法院已予以支持，因此本案二审中双方当事人的争议焦点在于，曹建烈、沈立科应否向卢迪君支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，卢迪君主张加班费，但其关于中午不能休息、实际处于工作状态等加班事实的主张未能提供相应证据予以证明，亦未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，因此，应由卢迪君承担举证不能的不利后果。卢迪君自述每日中午有一定的休息时间，且从双方关于月工资的约定来看，“月工资4000元……没休息天，有事可以请假”，即双方对月薪4000元对应的工作时间已达成一致，即该月工资已包含了加班工资。经折算后的金额未低于宁波市最低工资标准，故该约定不违反法律强制性规定。因此，一审法院对卢迪君关于加班费的诉请未予支持并无不当。 综上，卢迪君的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法

卢迪君关于要求支付高温津贴、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险等4项诉讼请求，一审法院已予以支持，因此本案二审中双方当事人的争议焦点在于，曹建烈、沈立科应否向卢迪君支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，卢迪君主张加班费，但其关于中午不能休息、实际处于工作状态等加班事实的主张未能提供相应证据予以证明，亦未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，因此，应由卢迪君承担举证不能的不利后果。卢迪君自述每日中午有一定的休息时间，且从双方关于月工

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终5238号 上诉人（原审原告）：卢迪君，男，1971年12月25日出生，汉族，住慈溪市。 被上诉人（原审被告）：曹建烈，男，1966年6月11日出生，汉族，住慈溪市。 被上诉人（原审被告）：沈立科，男，1982年4月10日出生，汉族，住宁波市。 上诉人卢迪君因与被上诉人曹建烈、沈立科劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院（2020……