劳动争议 （2017）粤03民终3988号

本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：爱康门诊部是否构成违法解除劳动合同。根据涉案的微信聊天记录，周晓于2016年8月12日以家里特殊情况需要回家带小孩为由向爱康门诊部负责人提出离职，爱康门诊部负责人回复予以同意，并要求周晓本周内交接工作，周晓予以同意。上述聊天记录中双方当事人的意思表示明确，应认定周晓以个人原因提出辞职并得到爱康门诊部的同意。一审法院据此认为双方劳动关系的解除是由于周晓以个人原因提出辞职，并无不当，本院予以确认。因此，爱康门诊部向周晓出具《解除劳动合同通知书》并注明“因本人提出辞职，解除劳动关系”，该行为并不构成违法解除劳动合同。周晓主张爱康门诊部违法解除劳动合同，请求支付违法解除劳动合同赔偿金，欠缺事实与法律依据，本院不予支持。周晓在二审中又主张其系被迫解除劳动合同，但本案无证据证明周晓曾依据劳动合同法第三十八条的规定向爱康门诊部提出被迫解除劳动合同，且该主张亦与上述微信聊天记录内容不符，本院不予采纳。综上，周晓的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的

本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：爱康门诊部是否构成违法解除劳动合同。根据涉案的微信聊天记录，周晓于2016年8月12日以家里特殊情况需要回家带小孩为由向爱康门诊部负责人提出离职，爱康门诊部负责人回复予以同意，并要求周晓本周内交接工作，周晓予以同意。上述聊天记录中双方当事人的意思表示明确，应认定周晓以个人原因提出辞职并得到爱康门诊部的同意。一审法院据此认为双方劳动关系的解除是由于周晓以个人原因提出辞职，并无不当，本院予以确认。因此，爱康门诊部向周晓出具《解除劳动合同通知书》并注明“因本人提出辞职，解除劳动关系”，该行为并不构成违法解除劳动合同。周晓主张爱康门诊部违

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终3988号上诉人（原审原告）：周晓，女，汉族，1989年1月14日出生。委托诉讼代理人：吴春生，广东世纪华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓，广东世纪华人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳爱康卓悦快验保门诊部有限公司。法定代表人：ＸＸ，执行董事及总经理。委托诉讼代理人：俞素琴，上海润一律师事务所律师。委托诉讼代理人：王思奇……