劳动争议 （2014）咸中民终字第01190号

依据工伤保险条例，在工伤被认定前提下，劳动、聘用合同期满或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。参照《陕西省实施工伤保险条例办法》之规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性伤残就业补助金标准为八级伤残补助12个月。经查明，2012年度咸阳市职工月平均工资基数为3183.5元，故原告应当支付被告一次性伤残医疗补助金38202元（3183.5元每月×12月=38202元）。关于护理费用问题，本院认为，依据工伤保险条例，对于生活不能自理的工伤职工才适用，本案被告在医疗期间未见任何医嘱需要护理之证据，故关于护理费用一节，本院不予以采信。遂依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、参照《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十四条第二款之规定，判决：原告陕西东泰制药有限公司于本判决生效后十日内支付被告崔玉利一次性伤残就业补助金38202元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利

依据工伤保险条例，在工伤被认定前提下，劳动、聘用合同期满或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。参照《陕西省实施工伤保险条例办法》之规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性伤残就业补助金标准为八级伤残补助12个月。经查明，2012年度咸阳市职工月平均工资基数为3183.5元，故原告应当支付被告一次性伤残医疗补助金38202元（3183.5元每月×12月=38202元）。关于护理费用问题，本院认为，依据工伤保险条例，对于生活不能自理的工伤职工才适用，本案被告在医疗期间未见任何医嘱需要护理之证据，故关于护理

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）咸中民终字第01190号上诉人（原审原告）陕西东泰制药有限公司。法定代表人王辉，该公司董事长。委托代理人高建强，咸阳市秦都区148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）崔玉利。委托代理人刘选民。委托代理人张志英。上诉人陕西东泰制药有限公司因与被上诉人崔玉利劳动争议纠纷一案，不服秦都区人民法院作出的（2014）秦民初字第00643号民事判决，……