劳动争议 （2019）粤03民终22308号

冯道勇与伟嘉公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案争议焦点为伟嘉公司是否违法解除与冯道勇之间的劳动合同。冯道勇主张事件起因是部门主管李水根不安排其加班，处事不公平，其向主管扔工作手套的行为不能认定为打架，伟嘉公司的《纪律处分条例》亦没有经过民主程序制定，而且，原审法院认定伟嘉公司解除劳动关系的理由是“公然挑衅、侮辱”，亦明显超出民事诉讼的审理范围，该认定既不符合伟嘉公司解雇的理由，也不符合法律规定。本院认为，冯道勇因在2018年10月22日上午开会时，因工作安排问题与主管李水根发生争执，其将手套扔向李水根眼部并将其眼镜打落掉地损坏，同时冯道勇还欲冲向李水根但被人抱住，后此事经报警处理解决。从这一系列所发生情节足以认定冯道勇在工作场所存在挑衅、打架的事实，严重影响伟嘉公司的生产经营秩序；而且，伟嘉公司的《纪律处分条例》不违反法律禁止性规定，可以作为用人单位用工管理依据，综上，伟嘉公司解除与冯道勇之间的劳动合同并无不当，冯道勇主张伟嘉公司支付解除劳动关系赔偿金及律师代理费，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人冯道勇的上诉请求不成立，本院予以驳回

冯道勇与伟嘉公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案争议焦点为伟嘉公司是否违法解除与冯道勇之间的劳动合同。冯道勇主张事件起因是部门主管李水根不安排其加班，处事不公平，其向主管扔工作手套的行为不能认定为打架，伟嘉公司的《纪律处分条例》亦没有经过民主程序制定，而且，原审法院认定伟嘉公司解除劳动关系的理由是“公然挑衅、侮辱”，亦明显超出民事诉讼的审理范围，该认定既不符合伟嘉公司解雇的理由，也不符合法律规定。本院认为，冯道勇因在2018年10月22日上午开会时，因工作安排问题与主管李水根发生争执，其将手套扔向李水根眼部并将其眼镜打落掉地损坏，同时冯道勇还欲冲向李水根但

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终22308号上诉人（原审原告）：冯道勇，男，汉族，1981年10月2日出生，身份证住址江西省吉安市泰和县，委托诉讼代理人：陈清旭，广东商达（福田）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳伟嘉家电有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道黄埔第二工业区1、2、3、4、5栋，统一社会信用代码914403006803650969。法定代表人：P……