劳动争议 （2016）京02民终4816号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈俊佳虽主张中技公司以胁迫的手段与其订立《协商解除劳动合同协议》，但并未就此提交充分证据予以证实，故对陈俊佳该项主张，本院不予采信，原审法院对《协商解除劳动合同协议》的效力予以认定并无不当。劳动关系双方当事人的约定、用人单位内部劳动规则的规定、用人单位的单方承诺与劳动基准或者法律规定不一致的，应当适用对于劳动者有利的约定或者规定；若这些约定或规定的含义不明确的，应当作出对劳动者有利的解释。中技公司主张根据《协商解除劳动合同协议》第二条第5项之规定，其向陈俊佳支付经济补偿后，即已经履行完毕在劳动关系有效期内向陈俊佳履行的任何义务，故无需支付2014年10月工资差额863元；陈俊佳则主张根据《协商解除劳动合同协议》第二条第1项，中技公司应向其支付的2014年10月工资与实际支付的工资数额存在差额，故应支付其263元的工资差额。对此，本院认为，原审法院适用对于劳动者有利的约定，判决中技公司向陈俊佳支付2014年10月工资差额是正确的，应予维持。《协商解除劳动合同协议》第二条第2项就陈俊佳补偿金已经达成一致并实际履行，故陈俊佳再行向中技公司

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈俊佳虽主张中技公司以胁迫的手段与其订立《协商解除劳动合同协议》，但并未就此提交充分证据予以证实，故对陈俊佳该项主张，本院不予采信，原审法院对《协商解除劳动合同协议》的效力予以认定并无不当。劳动关系双方当事人的约定、用人单位内部劳动规则的规定、用人单位的单方承诺与劳动基准或者法律规定不一致的，应当适用对于劳动者有利的约定或者规定；若这些约定或规定的含义不明确的，应当作出对劳动者有利的解释。中技公司主张根据《协商解除劳动合同协议》第二条第5项之规定，其向陈俊佳支付经济补偿后，即已经履行完毕在劳动关系有效期内向陈俊佳履行的任何义务，故无需支付2

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4816号上诉人（原审原告）陈俊佳，女，1983年6月10日出生。上诉人（原审被告）中技细软（北京）知识产权代理有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街11号5层501B。法定代表人王波涛，总经理。委托代理人熊成吉，男，1984年4月2日出生。委托代理人杨俊莲，女，1979年10月21日出生。上诉人陈俊佳、中技细软（北京）知识产权代理有限……