劳动争议 （2021）苏11民终65号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。徐梅桂与中信电子公司存在事实劳动关系，直至2018年7月，徐梅桂的工作场所和工作内容并无明显变化，且徐梅桂提供的劳动是用人单位即中信电子公司的业务的组成部分，故中信电子公司无证据证明徐梅桂与中信电子公司协议终止劳动关系。中信电子公司未提供证据证明徐梅桂在德康公司独立的生产经营场所从事劳动，仅提供盖有德康公司印章的工资表，无其他相应证据佐证，不能证明徐梅桂与德康公司经协商一致自2018年3月起建立了事实劳动关系，中信电子公司的辩称理由无事实根据和法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中中信电子公司未提供证据证明徐梅桂的工作年限，结合徐梅桂提供的银行对账单，对徐梅桂自2011年10月起与中信电子公司建立劳动关系至今的事实予以认定。判决：确认徐梅桂与镇江中信电子有限公司自2011年10月起至今存在劳动关系。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。徐梅桂与中信电子公司存在事实劳动关系，直至2018年7月，徐梅桂的工作场所和工作内容并无明显变化，且徐梅桂提供的劳动是用人单位即中信电子公司的业务的组成部分，故中信电子公司无证据证明徐梅桂与中信电子公司协议终止劳动关系。中信电子公司未提供证据证明徐梅桂在德康公司独立的生产经营场所从事劳动，仅提供盖有德康公司印章的工资表，无其他相应证据佐证，不能证明徐梅桂与德康公司经协商一致自2018年3月起建立了事实劳动关系，中信电子公司的辩称理由无事实根据和法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终65号上诉人（原审被告）：镇江中信电子有限公司，住所地镇江市丹徒区辛丰镇辛桥村夏家。法定代表人：夏宝如，该公司总经理。委托诉讼代理人：王雪峰，镇江市丹徒区中天法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张林彬，江苏东方之光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐梅桂，女，1970年12月9日出生，汉族，住镇江市丹徒区辛丰镇。委托诉讼代理人：……