人事争议 （2014）邯市民二终字第528号

被上诉人刘亚平于1984年在邯郸市交通局参加工作。2005年起在家中休息。2005年下半年刘亚平所在单位停发了其工资。2006年6月27日上诉人邯郸市交通（运输）局公路工程一处以刘亚平无正当理由连续旷工一年零三个月为由，作出了辞退刘亚平的《辞退证明书》。上诉人虽未将该《辞退证明书》送达给刘亚平，但刘亚平自认2006年10月已经得知被单位辞退，并找了单位领导，故应认定刘亚平2006年10月时就知道或应当知道权利受到侵害，劳动争议已经发生。一审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第（二）款规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。而本案中刘亚平已自认2006年10月份就已知道被单位辞退，并找了单位领导，故无需单位举证辞退证明已送达，2006年10月即为劳动争议发生之日。一审法院适用该司法解释，认定刘亚平主张权利之日为劳动争议发生之日系适用法律错误，应予纠正。刘亚平2006年10月份就已知道被单位辞退，2009年4月才向邯郸市人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，

被上诉人刘亚平于1984年在邯郸市交通局参加工作。2005年起在家中休息。2005年下半年刘亚平所在单位停发了其工资。2006年6月27日上诉人邯郸市交通（运输）局公路工程一处以刘亚平无正当理由连续旷工一年零三个月为由，作出了辞退刘亚平的《辞退证明书》。上诉人虽未将该《辞退证明书》送达给刘亚平，但刘亚平自认2006年10月已经得知被单位辞退，并找了单位领导，故应认定刘亚平2006年10月时就知道或应当知道权利受到侵害，劳动争议已经发生。一审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第（二）款规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邯市民二终字第528号上诉人（原审被告）邯郸市交通（运输）局公路工程一处，住所地邯郸市农林路79号。法定代表人王大庆，该公司处长。委托代理人杨志军，该单位法律顾问。被上诉人（原审原告）刘亚平。委托代理人李长平，河北鼎合律师事务所律师。上诉人邯郸市交通（运输）局公路工程一处因人事争议纠纷一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2010）丛民初字第1……