劳动争议 （2013）清中法民一终字第203号

劳动者的合法权益应当得到保护，用人单位不得违反劳动法的规定解除或终止劳动合同。本案的争议焦点为：1、杨伟才从2012年2月14日下午至2月17日是否有上班；2、清远清新温矿泉旅游渡假区有限公司是否应当支付未与杨伟才签订无固定期限劳动合同的工资285000元。关于第一个问题：杨伟才在庭审中自认2012年2月17日未在公司上班；杨伟才为证明其从2012年2月14日至16日在公司上班，提供证人李国平与黄少勇的证言，对此事实清远清新温矿泉旅游渡假区有限公司不予认可，并提出相反证据：1、财务部2月份考勤记录；2、高职用餐登记卡；3、清新区劳动人事争议仲裁委员会《庭审笔录》。从证据角度分析，证人李国平证实2月17日在公司看见过杨伟才，而杨伟才在庭审中自认2月17日未在公司上班，故证人李国平的证言，不予采信；清远清新温矿泉旅游渡假区有限公司提供的三份书证的证明力明显大于杨伟才提供的黄少勇的证言，故采信清远清新温矿泉旅游渡假区有限公司的主张即“杨伟才从2012年2月14日下午至2月17日未上班”。另一方面，公民在法律机关作证应当如实供述，不得作虚假陈述，杨伟才在清新县劳动人事争议仲裁委员会出庭作证时，

劳动者的合法权益应当得到保护，用人单位不得违反劳动法的规定解除或终止劳动合同。本案的争议焦点为：1、杨伟才从2012年2月14日下午至2月17日是否有上班；2、清远清新温矿泉旅游渡假区有限公司是否应当支付未与杨伟才签订无固定期限劳动合同的工资285000元。关于第一个问题：杨伟才在庭审中自认2012年2月17日未在公司上班；杨伟才为证明其从2012年2月14日至16日在公司上班，提供证人李国平与黄少勇的证言，对此事实清远清新温矿泉旅游渡假区有限公司不予认可，并提出相反证据：1、财务部2月份考勤记录；2、高职用餐登记卡；3、清新区劳动人事争议仲裁委员会《庭审笔录》。从证据角度分析，证人李国平证实

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）清中法民一终字第203号上诉人（原审原告）：杨伟才,男，1975年10月10日出生，汉族，广东省清远市人，住清远市清城区。上诉人（原审被告）：清远清新温矿泉旅游渡假区有限公司。住所地：清新县。法定代表人：郑家纯。委托代理人：张智，广东华之杰律师事务所律师。上诉人杨伟才因与上诉人清远清新温矿泉旅游渡假区有限公司劳动争议纠纷一案，不服清新区人民法院……